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必看!必看!必看!(全面升级)阿里巴巴淘小铺最新奖励制度!

文章出处:http://www.txp168.cn/a/635.html 阅读量:4 发表时间:07-13 08:48
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5、分公司: 

(1)2个独立班级培养2个省级运营中心;或4个独立班级培养4个市级运营中心;或12个班级培养12个导师;

(2)且班级达到10万人以上,可以申请成为分公司;

   分公司直推掌柜获得200元佣金;

   可以获得所管理团队10元管理津贴。

   伯乐奖是5元管理津贴,商品佣金1%。

   分公司直属掌柜销售普通商品获得19%佣金奖励,获得整个分公司班级普通商品销售佣金的2%奖励,总佣金比例20%。

 


解说:

1、10万人班级,相比其它平台,容量更大,比如其它平台750人就脱离,团队长的努力很容易被中断收益;

 

2、10万人班级,实际中能容纳百万人以上的班级。首先,平级的10万人班级你能拿到伯乐奖,第二,你自己还有不少没到达到分公司的班级人员,大概率是你20万班级了,下面还没有产生第二个分公司。要产生第3层级的分公司,估计起码班级人数得到100万人以上了。这中间,你作为团队长,也赚取了足够的利润。哪怕有第三层级的分公司,这个时候你一定是可以拿到全球分红了。也就是,你的梦想不管多大,这里都可以承载。

 

备注

1、个人2个等级,只有1级返利,按单结算,按月发佣。

2、3个公司级别(省市是级别称号,不跟实际省市名称挂钩),公司之间公对公合作签约。

3、导师升市级;市级升省级,省级升分公司均不要求是直属,是从3个独立的班级培养3名导师升市级,培养2名市级升省级,培养2名省级升分公司。

4、班级管理津贴不含直属人数,分公司全部按照210元/单结算。

5、针对每个级别培养了跟自己一样级别的人员后可获得伯乐奖(平级奖)。

6、该机制下有越级的情况,越级没有额外奖,但邀请关系一直存在,升级平级后继续拿平级奖。

7、对2020年5月31日前加入淘小铺三帅六将体系的老掌柜,可以享受省级运营中心个独立班级培养2名市级运营中心;或6个独立班级培养6个导师;班级2万人晋升的特殊福利。

8、成为分公司后,达到一定级别,经过淘小铺三帅六将决策委员会投票通过的分公司,能成为淘小铺三帅六将全球合伙人,能与全球分红。具体标准在2020年7月底前推出,从2020年8月1日起执行。

 

收益测算:

一、当你成为导师之后,每培养一名掌柜成为导师,你将获得60×50=3000元的班级管理津贴;

 

二、当你成为市级运营中心之后,培养3名导师成为市级运营中心你将获得1940×20=38,800元的班级管理津贴;

 

三、当你成为省级运营中心之后,培养2名市级运营中心成为省级运营中心,你将获得28,000×20=56万元的班级管理津贴;

 

四、当你成为分公司之后,培养2名省级运营中心成为分公司你将获得70000×10=70万元的班级管理津贴。

 

累计收益是700000+560000+38,800+3000=1301800元

 

五、成为分公司之后,培养一名掌柜成为分公司的收益,当你成为分公司之后:

 

销售一份高佣商品,可以获得直接销售奖励200元和班级管理津贴10元,共计210元;

每培养一名掌柜,成为导师,你将获得60×100=6000元的班级管理津贴;

每培养一名导师成为市级运营中心。你将获得1940×50=97000元的班级管理津贴;

每培养一名市级运营中心成为省级运营中心,你将获得28,000*30=840000元的班级管理津贴;

每培养一份包邮商品直接获得200元的名省级运营中心成为分公司,你将获得:70000*10=700000元的班级管理津贴;

 

成为分公司之后培养一名掌柜成长为分公司一共可以获得:700000+840000+97000+6000+210=1643210元的收益。

 

另外,优秀的分公司还可以获得全球加权分红!

 

到了分公司这个级别,你已经有了至少10万人的团队。如果你的团队运营的好,活跃率高,那么有可能达到每人每月收100元,这样班级的总收益就达到1000万元。公司给你2%,就是20万元/月。如果累积到100万人的团队,你每月的收益就是200万元。一年收益就是2400万!这里还不包括你培养出来的分公司的伯乐奖以及全球合伙的的分红。总之,一句话,这是一个公平合理的机制,真正努力的人,在这里一定能创造价值,在这里一定能实现梦想。

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