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淘小铺如何赚钱?以及淘小铺两种掌柜模式介绍


在了解赚不赚钱之前我们先来看看这些

阿里是有基础,应该是最早做社交电商新零售平台的,为什么呢?

第一、先让其他平台先拼杀两年,我布局菜鸟物流收购物流公司,因为物流是社交电商新零售裂变供给被服务端(消费者),这是服务关健

第二、我有支付宝,让淘小铺平台产品价格绝对优势,因为我们不需要租支付系统,我支付宝营利即可,淘小铺获利让给推广者(消费者)

第三、这个是趋势,顺势而为,百家争鸣,百花齐放,再到优胜劣汰!

第四、阿里巴巴有强大的供应链,厂家最底价,品质最高化,直接后者全赢

第五、淘小铺是阿里第三亲生子,必做第一,万亿平台,不然阿里巴巴颜面何存?

分析这些足以吃到阿里巴巴巨大蛋糕!

总结:支付阿里有、物流阿里有、供应链阿里有、淘小铺不要增加产品价格秒杀抄底全赢,阿里不倒赚钱到老!因为2015年阿里就开始布局这些了.好了言归正传


淘小铺怎么赚钱


淘小铺现在有两种赚钱模式,一种是零门槛“普通掌柜”模式,一种是低门槛“高佣掌柜”模式。


普通掌柜


当我们首次登陆淘小铺看到自己是临时掌柜(L0),或者卖了5单商品升级为正式掌柜(L1),这两种情况下,我们的收益模型都是普通掌柜收益模型。这时我们只享受锁粉的消费奖励,比例是20%,举个例子,你一个锁定的粉丝,他花费100元在任何一家淘小铺购买了一个果汁机,果汁机的利润是10元,那么你可以拿到2元奖励。



这里有三个问题需要注意:

1、什么叫锁粉呢?就是一个用户如果第一次接触淘小铺,就在你的店铺消费,他就会自动锁定在你的账户下面,成为了你的锁定粉丝,有效期一年。以后他在除你之外的任何一家淘小铺买东西,你都可以拿到利润的20%奖励。当然,能在你的铺子买最好,你拿全部利润。


2、对于普通掌柜模型,我们只能分享锁粉的消费奖励,如果这个锁粉自己也卖东西赚钱,我们不能分享他卖货的奖励。


3、普通掌柜不能裂变。就是说,如果你的锁粉又去锁定了一个新粉丝成为他的锁粉。那么这个新粉丝产生的消费,你也是分不到的。你的收益就只有一个层级,而且仅限消费,仅有一年期限。


4、普通掌柜的晋升路线是:可以通过向100人售卖1万元的商品,晋升导师级别。导师会被官方分配300个普通掌柜做你的班级成员,这300个人就跟你形成了终身绑定关系,你可以拿他们总利润的25%官方补贴奖励。而你的任务则是培训他们,如果你能培训出来三个导师,这三个导师就会脱离你的班级独立发展,但作为补偿,官方会再送你一个300人的班级,最多好像可以有3个班级。


由此可见,如果你非常擅长卖货和培训,普通掌柜的发展路径也不错。但不要急,我们再来看看更为高级更牛的高佣掌柜。


⚠高佣掌柜⚠


高佣掌柜起点略高,但收益也会有更长更高的预期。


首先在投入方面,我们需要花费400元从某个高佣掌柜那里买一个精选高佣商品,然后就会自动晋级为高佣掌柜,这个特殊商品我买过2个,质量都还可以,也绝对是良心正品!


然后在经营方面,高佣掌柜如果要利益最大化,是需要带团队的,这个类似普通掌柜的导师带班级。只不过普通掌柜导师,班级是固定300人;而高佣体系,班级大小完全取决于我们自己的努力。够厉害,班级弄个上万人都可以。


更高的门槛,对应的肯定是更高的收益。高佣掌柜除了能享受普通掌柜的所有收益外,还会多出来以下特别收益:


1、普通掌柜锁粉只有一年有效期,而高佣掌柜无论锁定普通掌柜还是高佣掌柜,都是终身的。


2、可以合作自己的高佣团队,每合作一个,奖励100元,而当你整个班级合作到100个高佣掌柜的时候,你会晋级为高佣“导师”,然后单个奖励金额会提升为150元。


什么叫班级呢?就是你和你的高佣掌柜合作的所有普通和高佣掌柜。比如你合作了10个高佣掌柜,然后你的每个高佣掌柜也合作了10个,那么你的班级里就算有100个高佣掌柜了,你以后每新合作一个高佣,就可以获得150元奖励了。再比如,你合作了一个高佣下家A,A又合作了B,B又合作了C,C很猛,自己合作了97个高佣掌柜,那么你的班级也算有100个高佣掌柜了。所以可见,你的体系里出现一个猛人,你的班级就直接起飞了!当你把这事做到一定规模的时候,可能会处处有惊喜哦:)


3、除了奖金,你的所有高佣掌柜消费或者卖出任何商品,你还都可以拿到一定比例的奖励,具体比例是多少,请联系:17234936 添加微信详细咨询


由此可见,高佣掌柜虽然门槛高了一点点,但对应的利益却大了很多。不但锁定期是终身的,还多了合作团队的直接收益和团队销售业绩提成奖励。更让人充满期待的是,高佣的裂变机制下,如果我们运气够好,合作到一个能力强的高佣掌柜,那我们可能就会直接打开一片全新的天地。不过与之对应是,我们也要比普通掌柜付出更多的时间和精力来管理赋能和扶持团队,自己也要更快成长起来!

淘小铺采用的是两级分销、拿团队销售佣金提成奖励、每月结算一次,提现秒到!


第一、直接分享店主佣金;根据级别:100元-150元。

第二、团队分享管理佣金;根据级别:20元—100元。

团队无直推要求、以团队人数做为升级标准、哪怕你今天只推广一个人,你照样可以高级别!业绩累计、永不清零!

第三、商品销售购物佣金;自购或直接分享提成:5%—50%;团队自购或销售提成:5%—19%。

淘小铺能赚多少钱


评估做淘小铺能赚多少钱,除了基于淘小铺本身的机制和数值设计,同时也要预判一下市场规模以及所处阶段。


社交电商和淘客现在的总市场规模大概在三万亿以上。保守估计,淘小铺如果最终能占领三分之一的市场,那就是一万亿!但现在可能连百分之一的市场份额也没有,增长潜力巨大,天花板也足够高。


而作为个体,我们真正应该关注的是自己能赚多少,要算这个帐,需要分普通掌柜和高级掌柜两个模式分别计算。


普通掌柜赚钱推算


普通掌柜模型相对简单,如果你不是导师,那就卖货和锁粉就行了。卖货的话,我大概看了下,淘小铺的返佣大概在流水的10%左右,如果你一个月的流水是1万元,那么你的月收益大概就是1000元,以此类推,就看你的卖货能力了。


但如果你比较会推广和运营,并不擅长卖货,那也没关系,你可以尽最大努力做到100人,1万元流水的要求,晋升普通掌柜导师,然后获得官方送的300人班级,你去服务和照顾好他们,然后拿他们卖货佣金的25%奖励即可。


假如你的班级平均每人每月卖货1000元,那么一个班级下来,总流水就是30万,利润是:30万*10% = 30000,然后再乘以25%,等于7500元,就是你的月收益了。而如果你比较猛,弄满了三个班级,这个数字还可以再乘以3,达到两万多,已经超过很多一线城市白领的月收益了。


如果你即不擅长卖货,也不想管理团队,那还可以锁粉,就是想办法促使用户第一次使用淘小铺购物是在你的店里完成,这样你可以拿到他以后在任何店铺消费佣金20%的奖励。不过因为普通掌柜只能锁定一年,所以如果你只想做这个的话,建议升级高佣掌柜,这块儿的收益我们下节计算。


高佣掌柜赚钱推算


除了普通掌柜导师赠送300人,普通掌柜的所有收益,高佣掌柜都有,而且高佣掌柜锁粉是终身制的。那为什么高佣掌柜不送班级呢?因为高佣的机制是鼓励自己发展班级,虽然不送,但也没有上限。如果你足够牛,弄个一万人的班级,那真的可以暴富了,而且姿势还是躺着的,当然过程肯定会非常辛苦!


我们先来看下锁粉收益吧,假如我们经过一年的努力,锁定1000人,这1000人平均每个人月消费1000元,那么一个月你的收益大概就是:1000*1000*10%*20% = 20000元。而且由于终身锁定,人们的消费水平一般也变化不大,所以这个收益会非常持久和稳定。


别慌,以上只是开胃菜,高佣掌柜真正强力的收益模型其实来源于团队裂变机制。高佣掌柜可以通过售卖400元的精选高佣商品合作新的高佣掌柜,因为我们在发展自己班级的时候,相当于在帮淘小铺搭建推广团队,所以官方还会给我们一个津贴,这个津贴分为两部分:


1、在班级总高佣掌柜达到100人之前,我们的直属掌柜,也就是我们直接合作的高佣掌柜,每人奖励我们100元,100人之后则每人奖励我们150元。这里需要解释一下,所谓班级的总高佣掌柜,是指我们的所有直属高佣掌柜,A-B B-C C-D D-Z 无限循环下去,都属于我们的班级。


2、上一条讲的是我们自己合作高佣掌柜能赚多少钱,但其实整个团队的合作高佣掌柜,我们也是有津贴的,只不过奖励的会比自己直接合作少点。当我们的班级高佣掌柜人数达到1、3、7、20人的时候,对应的平均每个高佣,我们可以拿到0、20、40、50元。参见下表:

而当我们的班级高佣人数突破100人的时候,每新增一个高佣掌柜,津贴会重新降低到20元,为什么呢?因为这时候,我们自己每直接合作一个高佣掌柜,已经提升到150元奖励了。参加下表:

最后还有一个最难的问题,就是等级差的设计,简单说就是你的团队实力跟你越接近,你从他的业绩里,能得到的奖励就越少,甚至没有。举个例子:


情况1:假如A班级一共销售了8个礼包,其中A班长自己销售了3个,A的班级成员B销售了3个,C销售了2个。那么A能拿到多少津贴呢?首先,8个礼包大于7,所以平均每个礼包的津贴是40元,班级总津贴是:8*100+8*40 = 1120元。这其中,B个人奖励是:3*100+3*20 = 360元,C不到3个,所以没有培训津贴,只有基础的高佣商品奖励200元。所以A班长的个人总奖励是:1120-360-200 = 560元。


情况2:假如跟情况1完全相同,但只改动一个条件,B的销售额从3提升到7。那么这时候,团队总礼包销售是12个,没有达到20,所以单人津贴还是40。但由于B从3提升到7,晋级了一档,从20也变成了40。这时候,A班长的总奖励则是:(12*100+12*40)-(7*100+7*40)- 2*100 = 500元。


通过情况1和2的对比,我们发现,团队成员B的销售业绩提升了,但班长A的收益反而下降了,为什么会这样呢?因为B的津贴从20元提升到了40元,而A也是40元的级别,两者一减,归零了。这就是等级差的体现,相当于你从官方领的因为B产生的奖励又都发给B了。这套规则会让班长赚不到与其平级的班级成员的奖励,但班级成员的等级永远也不可能高于班长。


这是一个激励班长持续努力的设计!毕竟,作为班长,你带领的整个团队被人家单个成员逼平了,还有脸拿人家的培训奖励么?在情况2中,如果A想赚B的钱,努力让团队总业绩超过20个高佣,就可以了。


另外,这个规则是不是会导致班长打压成员呢?其实也不会,因为如果有某个成员特别牛,那这个成员就会带着班长的等级一起飞,虽然班长在这个成员的身上赚钱会减少,但却跟其他普通成员的等级差增大,总体赚钱多少,还真不好说,就像举例中,如果班级的C成员足够多,情况2反而会让班长收益更多。


这套规则会让我们的收益处于一种不可测状态,因为我们无法预估团队成员的情况,以及是否会出现大佬掌柜。在这样的情况下,每个人为了得到最高的收益,都只有一个选择:努力做好自己的业绩!


除了直推基础奖励和整个团队的培训津贴,班级消费和销售普通商品,班长也是有提成奖励的,运用的也是等级差机制,比例就是上面两个表的百分比之差。


由于等级差的存在,我们无法精准推算收益数据,只能模糊的根据大部分人的情况求一个平均值。个人认为,团队每多一个高佣,班长平均得到35元津贴在合理的范围;同时,高佣团队的常规商品消费和售卖利润,班长则能平均拿到5%左右。


在这个平均数的基础上,再进一步假设,我们经过一年努力,直推一级高佣掌柜达到一千人,班级高佣裂变到最高级5万人,这时我们的收益会是什么规模呢?

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