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精品家族团队管理的三大法宝及其创始人的三把板斧

文章出处:http://www.txp168.cn/p/91.html 阅读量:13 发表时间06-20 20:47
三帅六将
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从干互联网项目今天为止,奇迹老师遇到过最多的一个问题就是:奇迹老师你是怎么做项目的你能不能教教我?你能不能带带我?


针对于这个问题,我一直没有正面回答过,不是奇迹老师不想教你们,只是一直觉得自己的方法对于你们来讲有点不太适用,不过就算是我的方法不实用,但是也总要让你们知道吧;简单来讲你们可以理解为:实用不实用是你们的事情,如果不分享那就是我的事情了,就算是你们用不上,至少听过了解过也算是一种收获。


下面把我带多个万人几十万人团队的方法压缩为三点,你们可以称之为奇迹老师的三板斧:第一、营销靠影响力;第二、复制靠文化管理;第三、裂变靠专业工具流;同时也可以称之为精品家族三宝:第一宝、文化影响力;第二宝、成熟管理;第三宝、专业工具流。


多个家人问过我:奇迹老师你是怎么互联网项目的?我也一直都说过多遍,我推广项目的方式只有一个:那就是我的直推全靠被动找,不主动找我的,我没有一个会主动找对方,这就是传说中的佛系推广方法,我做每一个项目都是如此;直推都是听说我做了来主动找我的。

精品家族奇迹老师

为此,无论我做哪个项目,刚开始都会得罪一批人,得罪这批人的理由就是:为何你做了新项目不主动告诉我们?难道不把我们当朋友吗?一般我统一回复的理由就是:你们又不是不了解我,我做项目这么多年也没有主动推广过啊,又不是针对你个人这样的。


奇迹,你凭什么做项目不用主动推广?为何如此装逼?豪横的资本是什么?这个资本就是影响力,你们也可以理解为口碑;精品家族成立了五年,作为互联网最大的精品项目发布平台,互联网上面80%的项目都是通过精品家族发布而来,而我就是这样一个平台的创始人;这样的履历够不够资本?够不够豪横?世面上的绝大多数项目操盘手或者是大团队领导人,在开始要启动或者是接了某个大项目之初,都会到我这里打个卡,跟我打个招呼,这样的关系够不够资本?够不够豪横?


我们经常听过一句话讲叫做:要想成功,一定先要混对圈子,那么什么叫做混对圈子呢?什么叫圈子?我打造出来的就叫做圈子,我不是混圈子的,而是圈子就是我打造的,这就是我豪横的资本。


众所周知,要想富,先要有先机,先机类的项目意味着拥有红利期,先机类的精品项目哪里来呢?关注精品家族,关注奇迹老板;就是这么来的,这也是豪横的资本。


不过请大家记住一点:没有人会天生豪横,没有人会平白无故豪横;所有的豪横都是来自于背后的努力付出,特别是对于我这种家庭困难,没有背景,纯屌丝男,谁也靠不上的人,我要想豪横,我的资本只能是靠我自己,谁也靠不上。

奇迹老师

我用五年时间只做一件事,这件事叫做:我为人人;精品家族五年时间,几乎每天都有路演的项目,一年300多个项目出来,五年时间近2000个项目,成就了无数的项目发布者以及项目需求者,所有这些项目99.9999%都跟我没有任何关系,我只为打造这个平台出来成就大家,仅此而已,这就叫用五年时间只做一件事:我为人人。


五年之前我提出的精品家族的理念:我为人人,人人为我;因为我相信只要我做了足够多的我为人人这件事情,总有人会人人为我,就算是没有人人为我,至少我也能混一个好的口碑和影响力;事实证明:我做到了,五年时间我帮助了很多人,所以,大家都很认可我,我做的项目都很支持我,都很捧我,这些都是我豪横的资本。


另外,我豪横的资本也来自于大家,来自于精品家族兄弟姐妹们的认可,这才是我豪横的最大资本;老话讲天上不会掉馅饼,如果掉下来的一定是陷阱,奇迹老师一直都觉得这句话是不对的,因为我见证过无数天上掉馅饼的好事儿发生。


而唯一一个区别就是有人接住了,有人没有接住;有人看掉在地上捡起来了;有人一直在仰望天空,拿好网兜等待接馅饼;而奇迹老师就是那个一直仰望天空拿好网兜等待接馅饼的人,网兜不大,接不住每一个馅饼;但是,至少可以接住让自己吃饱的馅饼量,撑不死,但是也饿不着。


这就是我跟大家分享的第一个板块:奇迹老师的第一板斧,营销全靠影响力,关键词关键点是积累我为人人。


现在开始跟大家分享一下奇迹老师的第二板斧:复制全靠文化管理;精品家族团队跟别的团队有一个最大的区别就是:别的团队是为了某个项目而生,而精品家族是一直在等待某个项目而来;也就是说别的团队是因为接了某个项目临时组建而来;而精品家族团队在接淘小铺这个项目之前,已经存在了五年时间;所以,精品家族的核心们,也就是第一批领导们都是彼此非常熟悉和彼此非常了解的,因为大家都在一起合作了多个项目并且相处多年了,完全解决了信任问题和默契问题。


关于精品家族的管理这块儿,核心领导们应该都可以发现有一个特征,那就是天高任你们飞,海阔凭你们跃;众所周知,精品家族从来都不是为了成立某个部门而成立某个部门,为了成立某个部门而招某个部门,而是因为团队出现了某个人才,而专门为这个人才打造出来某个部门;也就是说走的路线是先有人才,才有事儿,这样打造出来的管理层的好处就是术业有专攻,无论哪个部门,负责人都是专业的,所以叫做复制全靠管理。


完全自动波管理运营,这样效率才会更高,当然,管理的前提是一定要先团结,团结靠的就是凝聚力;所谓凝聚力是来自于文化,打造精品家族五年时间沉淀出来的文化浓厚,其团队宗旨:我为人人,人人为我,已经植入每一个人的内心,从创始人奇迹老师开始就是这样的起心动念,没有这样起心动念者,五年时间已经淘汰干净,整个团队都以感恩之心和我为人人、人人为我的理念去做事情,还有个不正吗?所以说第二板斧复制靠管理,管理靠团结,团结靠文化就是这样而来的。

第三板斧是裂变靠工具流,这个奇迹老师就不用跟大家做详细介绍了,众所周知,精品家族最擅长的就是网推,其中网推精品家族做的最好的就是工具流,淘小铺很多的素材视频,照片,图片,文字,语音,课件等等;所有线上推广的大批量素材都是来自于精品家族团队原创而来。


当然,精品家族线下打造物料素材方面也是专业的,我们有专业的物料部门,从一支笔到衣服到包包等等,几十种专属精品家族团队打造出来的淘小铺专属实体宣传物料,只要大家需要的工具,无论线上还是线下,精品家族全部通通能够提供出来最好的以及最专业的。


这就是奇迹老师的第三板斧:裂变全靠工具流;最后总结一下,精品家族有三宝:影响力,文化管理,工具流;奇迹老师有三板斧:推广靠影响力,复制靠文化管理,裂变靠工具流;以上就是我推广淘小铺的一些经验总结分享,筛检完毕的干货,希望对大家有所帮助,谢谢大家!


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